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用大数据和人工智能帮助企业精细化招聘

皇城国际棋牌|做了10年的管理,听人事关系的进出,在招聘过程中发现很多人没有确定的问题后,姜海峰必须再次要求,通过创业解决问题中国招聘市场的问题。 从此,纳人网络:一个结合大数据和人工智能的新网络招聘平台诞生了。 寻找合适的雇佣而不是最坏的雇佣是连接问题,对于现代化的企业,使用者拒绝依然仅限于名校毕业、高学历等因素,“不去只找喜欢的东西”是大家完全一致的愿望。

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这看起来更有机会,毕竟企业去找几乎合适的人,求职者去找几乎合适的工作。 根据方正、小米、去哪里等HR采用的数据,平均有300件到400件的履历,检测出13-15件约初次面,最终达成了协议1件的采用。

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“粗放的经济增长方式已经结束,未来不会转向微细化发展。 企业的使用者也不会微细化,个人的生产能力不会被进一步重视。 过去粗放的招聘不是更好地研究开发个人创造性,最好不要考虑将来企业的招聘。

”姜海峰说。 创始人李9787; 他告诉记者,纳人的许多特色是网上视学,平台下有1000多个维度的审查机制,包括个人性格、行业背景、自学背景等。 有必要通过对视学数据的逻辑分析评价更准确地为每个企业获得合适的候选人。 现在的企业更认可人,管理也更扁平化,比过去对人的关怀更多。

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所有的员工都是企业的齿轮,自由选择正确的齿轮,整个企业都能一起运转,员工这个齿轮也能可靠地发挥自己的作用。 企业录用正确的人,就可以在后期的管理、训练等方面增加很多成本。

所以,未来人的自由选择并不需要拉拢人的招聘平台。 “人工智能”撞击整个采用者软件系统是基于对数数据的应用。 大数据技术的战略意义不是管理大数据信息,而是专业处置这些具有意义的数据。

非常简单地说数据本身没有价值,数据的分析才有价值。 纳人的人岗规定系统除了传统的静态数据分析外,还在开发的基于人工智能的数据分析——以面试官或人的观点展开了人岗规定分析。 “由于机器不受主观问题的影响,我们制定了人冈给予的模型,根据10年的经验者展开开发,期待将来接受人的软件系统能代替面试官。

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”姜海峰说。皇城国际棋牌 公司正式成立以来,90%的费用在于软件系统的开发,由于很大的实验改进,现在人们提供模型与有两年经验的招聘专家相等。【皇城国际棋牌】。

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